Offre d'emploi

Entreprise et contexte :
Weibis, jeune ESN en pleine croissance, a pour ambition d'apporter à ses clients de l'expertise dans le domaine du développement applicatif.

En tant que cabinet d'ingénierie et de conseil, notre mission est de contribuer à l'amélioration de la productivité de nos clients à travers des expertises métiers complémentaires : conception et développement de système, de module et d'applications.

Rejoindre Weibis, c'est mettre en avant et perfectionner son savoir-faire en réalisant des projets d'entreprise.

Missions :
Pour accompagner la croissance de Weibis, nous recherchons un Développeur JAVA Fullstack (H/F) afin de consolider notre équipe de consultants.

Vos tâches consisteront à :
- Intervenir dans la conception et le développement de solutions logicielles.
- Assurer la maintenance évolutive des logiciels, corriger les anomalies et proposer des solutions.
- Suivre la qualité du code.
- Participer à la réalisation des tests.

Profil recherché :
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en développement autour de la technologie Java.

Vous êtes :
- Rigoureux(se) et autonome, vous appréciez travailler en équipe sur des projets innovants.
- ambitieux, vous faites preuve de passion pour délivrer des services simples, fiables et maintenables.

Environnement technique :
- Vous maîtrisez les technologies suivantes : Java, J2EE, Spring, Kafka, Angular, Hibernate, React.
- Vous vous assurez de la qualité de notre code en production à travers des test, du tracing et du monitoring.

Compétences appréciées :
- La connaissance des architectures micro-services.
- La containerisation & clustering (Docker, Kubernetes, ...)
- L'intégration et livraison continue (Wercker, TravisCI, Jenkins, ...)

Pourquoi nous rejoindre:
L'originalité, la qualité et la convivialité sont les valeurs qui nous animent à chaque instant :

- Le bien-être au travail est notre priorité.
- Les événements d'entreprise sont indispensables. 
- Des avantages financiers (participation, primes de cooptation, …) 
- La formation continue / certifiante. 
- Différentes communautés de métiers. 
- L'accompagnement de notre collaborateur.

Notre processus de recrutement :
- Premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement
- Entretien avec le Directeur technique/client
- Signature de contrat et intégration au sein de l’équipe