Offre d'emploi

Structure associative membre du Service Public de l’Emploi, la Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus, sortis du système scolaire.
Forte d’une équipe de +95 salariés, cette structure intervient sur un territoire composé de 86 communes (Le Havre, Montivilliers, Harfleur, Gainneville, Gonfreville l’Orcher, Saint Romain de Colbosc, Criquetot L’Esneval, Fécamp, Valmont,…).

La Mission Locale Le Havre Estuaire Littoral recrute un CHARGE DE MISSION (H/F) pour manager l’équipe du territoire Le Havre Ville Basse, composée de conseillers en insertion sociale et professionnelle et d’un agent d’accueil, dans la mise en œuvre à l’échelle du territoire des orientations de la structure, ainsi que le suivi et l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Finalité du poste :

Sous la responsabilité du Directeur Adjoint du site Le Havre et grâce à une excellente capacité à appréhender l’environnement de la Mission Locale et ses activités, le chargé(e) de mission territoriale, doté d’excellentes compétences managériales, assure le pilotage et le management opérationnel des activités du territoire et est le garant de l’atteinte des objectifs fixés en mobilisant l’ensemble des moyens et ressources disponibles.

Missions et activités :

Les missions liées à la gestion d’équipe :
- Animer et coordonner une équipe, principalement composée de conseillers en insertion sociale et professionnelle
- Transférer des connaissances et savoirs spécifiques à différentes catégories de personnels, notamment par une veille sur l’activité d’insertion et par un suivi des besoins de l’équipe
- Organiser l’activité d’accompagnement du territoire en veillant à l’optimisation de la gestion des agendas et des outils et moyens mis à disposition, ainsi qu’au respect des procédures et bonnes pratiques
- Evaluer le professionnalisme de ses collaborateurs et contribuer au développement de leurs compétences
- Donner du sens : rendre compréhensibles les orientations et missions afin qu’elles soient portées par l’équipe
- Négocier, dans le cadre de l’entretien annuel, des objectifs individuels et en assurer le suivi des résultats pour apporter des mesures préventives et correctives le cas échéant

Les missions liées à la gestion des bâtiments :
- Gérer les stocks de fournitures et matériels de vos bâtiments
- Entretenir des relations avec les fournisseurs (électricité, téléphonie, chauffage, bail, entretien des locaux,…)
- Suivre la maintenance des équipements

Les missions liées aux partenariats :
- Construire et développer un réseau de partenaires en lien avec l’activité du territoire
- Représenter la structure au niveau local, départemental, régional ou national sur des réunions et des rencontres dans le cadre de l’activité du territoire
- Mobiliser des partenaires sur des besoins repérés
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre technique de la communication externe

Les missions liées à l’ingénierie de projet :
- Concevoir et piloter des projets, notamment revêtant des enjeux de nature stratégiques, des projets sur des besoins non satisfaits ou des projets de changement dans un objectif de mieux l’appréhender, en faisant preuve d’innovation
- Répondre à des appels d’offres
- Chiffrer un projet et rechercher les financements nécessaires à son montage
- Garantir la réalisation des projets par un suivi et une évaluation des résultats du projet

Profil du candidat :
Titulaire d’un diplôme de niveau bac+4 minimum et justifiant d’une formation dans le domaine du management, des ressources humaines, de la conduite de projets, avec une expérience d’au moins 3 ans en management d’équipe dans un environnement similaire à celui du poste proposé

Sensible aux questions liées à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes et dotée de quelques connaissances de l’environnement des Missions Locales et des dispositifs favorisant l’insertion sociale et professionnelle des jeunes,

Vous disposez également, grâce à votre expérience, de :
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Bonne maîtrise des outils et techniques de management

Et possédez les qualités suivantes :
- Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs (élus, salariés, partenaires, entreprises,…)
- Ecoute active et soucieux du bien-être professionnel de ses collaborateurs
- Travail en équipe
- Esprit créatif et volonté d’innover et de faire avancer les choses
- Force de propositions et prise d’initiatives
- Rigueur et organisation
- Capacité d’adaptation dans un environnement « mouvant » voir « instable »
- Anticipation
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Affirmation de soi, de son leadership
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Prise de recul et gestion des émotions susceptibles de générer du stress
- Sens des responsabilités tournée vers une culture du résultat et autonomie
- Capacité à fédérer et à faire travailler de façon collective et collaborative des salariés ayant des profils différents

Conditions d’emploi :
CDI
Statut : Cadre
Lieu de travail : Territoire d’intervention de la Mission Locale
Durée du travail : 35 heures hebdomadaires
Rémunération : Selon profil, avec comme emploi repère celui de responsable de secteur et un indice professionnel de référence 620 (soit 2 839,60 € brut mensuel)

Modalité de candidature :

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation à l’attention du Directeur) à Mme Aurélia RICHARD, Chargée de mission Ressources Humaines, à l’adresse mail suivante : arichard@ml-lehavre.fr