Offre d'emploi

ROZEOR Talents - Cabinet de recrutement par Annonce et par Approche directe - intervient auprès de Grands comptes, de PME, de Sociétés de Conseils et d’Organisation, de ESN, d’Editeurs dans les secteurs Santé, Banque, Finance, Assurance, Grande Distribution spécialisée, Industrie, Presse et Edition Numérique, Architecture et Télécom, Tourisme et Mode. Nous recherchons pour notre Client – Etablissement dans le secteur de la Santé – un/e

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES / DRH (H/F)
Région : Bourgogne

De formation BAC 4 à BAC 5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de 10 à 15 ans à un poste similaire – dans le secteur hospitalier ou dans le domaine de la Santé – et managez une équipe de 10 à 12 personnes. Rattaché au Directeur Délégué et Membre rapproché du CODIR, vous contribuez fortement à la réflexion et à la mise en œuvre de la Politique d’Etablissement sur la partie du Management Humain. La capacité à être un « Meneur de Femmes et d’Hommes » et à accompagner les Unités sont essentielles. De plus, vous possédez une très solide expérience de Redémarrage d’activité, de proximité dans un Univers à la Fois Public / ESPIC – Etablissement de santé privé d’intérêt collectif.

Vous aurez pour mission :

Le Dialogue social et humain
. Echanges forts avec les Salariés et les Partenaires sociaux
. Fort sens de l’Anticipation dans un mode préventif

Le Pilotage de la Masse salariale et du budget
. Gestion et Pilotage de la procédure budgétaire des Ressources Humaines et Projection permanente de point de sortie des effectifs
. Management et évaluation en mode projet de toutes les actions de redressement d’activité et Définition et mise en œuvre de la politique RH et budgétaire sociale
. Suivi budgétaire mensuel et analyses, en lien avec l’ensemble des acteurs internes à l’Etablissement et l’Agence Régionale de Santé (ARS)
. Définition des axes et suivi des résultats budgétaires
. Gestion et suivi de la paye ; Suivi des paiements ; Relations avec le Trésorier ; Sécurisation des contrats CDD et Vacataires

L’Assistance et l’Innovation
. Support auprès des Directions sur leurs indicateurs RH
. Apport fort sur les projets Digitaux/ Numériques sur le volet RH et Sensibilité à des Approches novatrices en Ressources Humaines et Développement Numérique

Le Développement de la Formation
. Suivi du Programme de Formation et Anticipation des besoins

Le Pilotage de la Conduite de changement / Le Management
. Suivi des actions des risques psychosociaux
. Equipe de 10 à 12 personnes à accompagner
. Animation des réunions CHSCT, CE … et Présence dans les réunions de Direction, CODIR, CME ….

Ce poste nécessite une bonne maîtrise des Ressources Humaines publiques/privées Hospitalières dans le cadre d’une conduite de changement dynamique et ambitieuse ainsi que la connaissance de la Législation sociale. Des compétences Managériales en gestion de projet, d’animation d’équipes et de réunions et une expérience de Management dans le redémarrage d’activité sont obligatoires. Vous avez été amené à participer à la Conduite du changement et maîtrisez parfaitement l’outil informatique. Vous êtes dynamique, à l’écoute, proche du terrain et des équipes. Vous possédez une force de travail et de proposition. Fiable et loyal, vous êtes reconnu pour votre force de travail et de proposition. Vous avez le sens du Service public et êtes reconnu pour vos talents de Manager, d’Organisateur et de Pédagogue.

Vous possédez une bonne communication avez les Partenaires sociaux, externes et internes de l'Etablissement et avez une vision stratégique du développement d’un Etablissement Hospitalier sur la Conduite du changement. Vous êtes synthétique, allez à l’essentiel et avez le sens de priorités. Vous avez une capacité de négociation des objectifs et des ressources limitées des secteurs d’activité.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf. DRH 142 à Nathalie TACHNAKIAN - tachnakian@rozeor.fr – www.rozeor.fr